성과주의의 명과 암 - 목표, 평가, 보상을 중심으로 (1).pdf
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○연공주의폐해를개선하기위한서구식성과주의를경쟁적으로도입한결과,기업의성과향상에는일부기여했으나이면의 많은문제점이 드러나고있음
- 경쟁을 성장의동력으로 생각하는 성과주의 철학에따라 높은성과를 내는 것이 개인이 조직내에서취할 수 있는 최고의善으로 생각하는 경향팽배
- 이에따라 조직의 외적성과는 증가할지라도 개인간 경쟁심화로 내부구성원의 스트레스가중, 개인ﾷ부서간협력증발등의 부작용발생
○ 성과주의제도운영을위한대표적인3가지틀(Framework) 관점에서사례를통해제도의맹점을제시
