보도일시	2013. 5. 20(월) 조간
배포일시	2013. 5. 16(목) 14:00	담당부서	공공정책국 인재경영과
담당과장	김용호 (044-215-5570)	담 당 자	안주훈 사무관 (044-215-5576)

제목:‘13년 1/4분기 공공기관 유연근무제 추진현황

□ 정부는 일과 가정이 양립할 수 있는 조화로운 근로문화 조성과 장시간 근로개선을 통한 일자리 창출을 위해 공공기관 유연근무제* 활성화를 적극 유도하고 있음

* ‘10년 시범도입이후 ’12년부터 全 공공기관으로 대상확대

□ ’13년 1/4분기 실적 점검 결과, 전체 295개 공공기관 중 207개 기관의 24.4천명(총 직원대비 8.1%)이 유연근무를 활용 중

ㅇ 이는 전년 동기 대비 인원수 기준 44.7% 증가한 수준

* 전년 동기 대비 기관수 24개 기관, 인원수 7.5천명 증가

□ 유형별로 보면 탄력근무제의 활용인원이 16.8천명으로 가장 많고, 그 중 시차출퇴근형(15.6천명)이 가장 많이 활용 중

* 유연근무제 대 유형: 탄력근무제, 시간제근무(단시간근로제), 원격근무제

ㅇ 시간제근무(단시간근로제)로는 6.6천명이 근무 중이며, 원격근무제도 0.8천명이 활용하고 있는 것으로 나타남

□ 유형별로 세부적으로 살펴보면

ㅇ 탄력근무제*의 경우, 전반적으로 도입기관 수가 증가하는 등 확산되고 있으나,

* 탄력근무제 유형: 시차출퇴근형, 근무시간선택형, 집약근무형, 재량근무형

- 활용인원이 시차출퇴근형에 편중(93.1%)되어 있고, 재량․집약근무형* 등의 경우에는 기관의 적극적 도입 노력과 직원의 활용이 부족한 실정

* 재량근무형 도입기관(활용인원): 2개(58명), 집약근무형 도입기관: 13개(326명)

ㅇ 단시간근로제의 경우 118개 기관이 도입하여 채용형*은

6,386명, 전환형**은 297명의 실적을 보임

- 특히, 전일제근무에서 단시간근로로의 전환은 30대 여성이 출산․육아를 위해 1년 이내 기간에서 전환하는 사례가 일반적인 형태

*  채용형: 처음부터 시간제근무(단시간근로)로 채용

** 전환형: 신청에 의해 전일제근무에서 시간제근로로 전환

ㅇ 원격근무제의 경우, 20개 기관만 실시하고 있는 등 다소 미흡한 실적을 보여주고 있는 바,

- 향후 공공기관 지방이전과 스마트워크화 추세 등 고려시 유연근무 유형을 한층 다양화할 필요성 대두

* 재택근무형 도입기관(활용인원): 10개(590명), 스마트워크근무형 도입기관: 11개(294명)

□ 분석결과 유연근무제 실적이 없는 기관은 88개 기관으로

ㅇ 직원설문조사 실시, 도입계획 수립 등 도입 준비중인 기관이 31개,

ㅇ 국립대병원, 항만보안공사 등 근무형태상 교대근무가 주를 이루는 기관과 골프장과 같은 서비스 기관 등 기관 업무특성상 도입이 곤란한 기관이 34개,

ㅇ 직원이 수십명 미만인 소규모 기관이 14개, 제도는 도입되어 있으나, 직원이 미신청한 기관이 9개 기관임

ㅇ 이러한 기관에 대해서는 시행이 상대적으로 쉬운 시차 출퇴근제 시범도입을 권고하는 등 기관 실정에 맞는 유연근무제를 적극 유도할 필요

□ 공공기관의 유연근무제가 점차 정착되어가고 있으나, 정부는 향후에도 공공기관에 유연근무제가 더욱 활성화될 수 있도록 노력해 나갈 계획

ㅇ 이를 위해 고용노동부 산하 노사발전재단과 우리부가 공동으로 추진중인 유연근무제 컨설팅을 통해 유연근무제 모범사례를 정립하고,

* 국민연금공단, 해양환경관리공단 등 8개 컨설팅 대상기관 선정,

5월말부터 본격 컨설팅 진행예정

ㅇ 공공기관 유연근무 관계자 간담회, 설문조사 등을 통해 유연근무제 다양화 및 유연근무 활성화의 애로요인을 파악하여 개선방안 마련을 추진

	기획재정부 대변인

붙임1		공공기관 유연근무제 형태

유 형	세부형태	개 념
시간제 근 무	주40시간보다 짧은 시간 근무
탄력 근무제	주40시간 근무하되, 출퇴근시각·근무시간·근무일을 자율 조정
	◦시차출퇴근형	▸ 1일 8시간 근무체제 유지 - 출근시각을 자율적으로 조정
	◦근무시간선택형	▸ 주5일 근무 ▸ 1일 8시간에 구애받지 않고 근무시간(출‧퇴근시각)을 자율 조정
	◦집약근무형	▸ 주5일 미만 근무 * 예: 1일 10시간 근무시 주 4일만 출근
	◦재량근무형	▸ 출퇴근의무 없이 프로젝트 수행으로 주40시간 인정 * 고도의 전문적 지식과 기술이 필요해 업무수행 방법이나 시간배분을 담당자의 재량에 맡길 필요가 있는 분야
원격 근무제	특정한 근무장소를 정하지 않고 정보통신망을 이용하여 근무
	◦재택근무형	▸ 사무실이 아닌 자택에서 근무
	◦스마트워크 근무형	▸ 자택 인근 스마트워크센터 등 별도 사무실 근무 ▸ 모바일기기를 이용, 사무실이 아닌 장소에서 근무

붙임2		‘13년 1분기 공공기관 유연근무제 유형별 상위기관

(기관명, 명)

유연근무제 유형(실시 인원수)
시간제근무	시차출 퇴근형	근무시간 선택형	집약근무형	재량근무형	재택근무형	스마트 워크형
한국토지 주택공사 (2,714)	국방과학 연구소 (2,268)	한국거래소 (124)	한국감정원 (165)	한국해양 수산연수원 (50)	한국도로 공사 (495)	예금보험 공사 (118)
코레일유통 (주) (445)	한국수력 원자력(주) (2,065)	국립박물관 문화재단 (66)	한국고전 번역원 ((56)	국제방송 교류재단 (8)	한국청소년 상담복지 개발원(32)	한국정보화 진흥원 (65)
한국도로공사 (355)	한국전자통신 연구원 (454)	국민체육 진흥공단 (64)	한국과학기술 연구원 (46)	-	한국법제 연구원 (30)	한국소방 산업기술원 (53)
한국과학 기술원 (301)	근로복지공단 (400)	한국남부발전 (주) (59)	한국특허 정보원 (19)	-	신용보증 기금 (14)	한국원자력 안전기술원 (29)
근로복지공단 (237)	한국수자원 공사 (394)	국방기술 품질원 (53)	한국원자력 의학원 (12)	-	한국주택 금융공사 (6)	중소기업 진흥공단, 한국방사성 폐기물관리공단 (9)

붙임3		‘13년도 1/4분기 공공기관 유연근무제 추진현황

□ ’13년 1/4분기 공공기관 유연근무제 추진실적(총괄)

구 분	시간제근무 (단시간근로)			탄력근무제					원격근무제			계
	소계	채용	전환	소계	시차 출퇴근형	근무시간 선택형	집약 근무형	재량 근무형	소계	재택 근무형	스마트워크 근무형
기관수1)(개)	118	97	61	186	179	42	13	2	20	10	11	207
인원수2)(명)	6,683	6,386	297	16,851	15,686	781	326	58	884	590	294	24,418
총직원대비3)	2.2%	2.1%	0.1%	5.6%	5.2%	0.3%	0.1%	0.02%	0.3%	0.2%	0.1%	8.1%

1) 295개 공공기관 기준, 1개 기관이 여러 유형 중복 운용 가능

2) 연도개시일부터 분기말일까지 유연근무 실적이 있는 인원을 합산. 동일인이 2개 이상 유연근무제

활용시 중복 계상. 다만, 동일인이 시차를 두고 하나의 유연근무제를 2회 이상 활용한 경우 1회로 계상

3) ‘13년 1분기말 기준, 공공기관 직원수(현원 + 무기계약직 + 비정규직)

□ ’13년 1/4분기 공공기관 유연근무제 추진실적 (기관 유형별)

구 분		시간제근무		탄력근무제				원격근무제		계
		채용	전환	시차 출퇴근형	근무시간 선택형	집약 근무형	재량 근무형	재택 근무형	스마트워크 근무형
공기업 (30개)	인원수(명)	3,325	117	3,652	148	173	0	495	3	7,913
	직원대비1)	3.1%	0.1%	3.4%	0.1%	0.3%	0%	0.5%	0.0%	7.3%
준정부 기관 (87개)	인원수(명)	1,222	163	4,692	382	19	58	57	290	6,883
	직원대비1)	1.1%	0.2%	4.3%	0.4%	0.0%	0.1%	0.1%	0.3%	6.4%
기타 공공기관 (178개)	인원수(명)	1,839	17	7,342	251	134	0	38	1	9,622
	직원대비1)	1.7%	0.0%	6.8%	0.3%	0.1%	0%	0.0%	0.0%	8.5%

1) ‘13년 1분기말 기준, 해당 유형의 공공기관 직원수(현원 + 무기계약직 + 비정규직)